Hopp til navigasjonHopp til hovedinnholdHopp til bunnområde

Systematisk HMS-arbeid

  • Interkontroll og oppfølging av hms-arbeidet.
  • Bistand ved kartlegging og risikovurderinger
  • Bistand til ansatte, verneombud AMU og ledere
  • Deltagelse i og opplæring av AMU og evt, underutvalg
  • Bistand på beredskap. Kurs, planlegging og gjennomføring.
  • Bistand ved HMS-revisjon, interne og eksterne revisjoner.
  • Bistand ved tilsyn av Arbeidstilsynet og til lukking av evt, pålegg.
  • Rapportering. Eks. etter kartlegging, risikovurderinger, ergonomisk gjennomgang, arbeidsplassvurdering støymålinger og etter gjennomførte aktiviteter hos kundene.

Ergonomi

  • Bistand i forhold til arbeidsteknikk.
  • Gjennomføre kartlegging av arbeidsplasser.
  • Bistand ved kartlegging og tilrettelegging av arbeidsplasser.
  • Risiko vurdere utvikling av muskel- og skjelettplager.
  • Rådgiving på arbeidsteknikk og utrede hjelpemidler.
  • Bistand ved byggeprosesser mht. ergonomiske løsninger i nybygg/ombygging/endringer.
  • Ergonomi er et fagområde som innebærer tilrettelegging av arbeidsmiljøet ut fra menneskets forutsetninger.

Fysisk arbeidsmiljø

  • Kartlegginger og risikovurderinger av det fysiske arbeidsmiljøet
  • Forebygging av helseplager og skader gjennom blant annet;
  • Bistand ved vernerunder
  • Sykefraværsoppfølging
  • Målrettede helsekontroller
  • Yrkesvaksinering
  • Lederstøtte
  • Støttesamtaler
  • Bistand på inkluderende arbeidsliv, dialogmøter o.l.
  • Funksjons og arbeidsplassvurdering
  • Bistand ved endringsprosesser i bedriften som innebærer fysiske endringer.

Psykososialt arbeidsmiljø

  • Arbeidsmiljøkartlegging
  • Oppfølging av ansatte
  • Vernerunde med vekt på det psykososiale
  • Oppfølgingsarbeid etter kartlegginger og ønsker
  • Bistand ved omstilling og nedbemanning
  • Bistand i lederrollen og ved utvikling av denne
  • Bistand fram mot helsefremmende arbeidsplasser og utvikling av dette
  • Bistand ved utfordrende personalsaker
  • Lederutvikling
  • Roller i arbeidsmiljøet. V.O, Leder, AMU, Tillitsvalgt, Arbeidstaker, Arbeidsgiver
  • Kommunikasjon. Individuelt og i plenum, kurs
  • Etikk og verdier i organisasjonen
  • Stressmestring

Arbeidsmedisin

  • Tilby målrettede helseundersøkelser og legekonsultasjoner ved behov
  • Oppfølging og utredning av yrkesrelaterte helseplager
  • Bistand og oppfølging i forbindelse med avhengighetsproblematikk. Rus, spillavhengighet gjennom samtaler, rådgiving og evt, AKAN avtaler.
  • Samtale omkring arbeidsmiljøet, fysisk, organisatorisk og psykososialt.
  • Bistand ved mobbing og trakassering
  • Krisehåndtering v/alvorlige hendelser, vold og trusler
  • Helseattest, her under:
  • Offshoreattest
  • Sjømannsattest
  • Førerkortattester
  • Brann og røydykkerattester
  • Kranførerattest
  • Helsegodkjenning ved arbeid med asbest

Yrkeshygiene

Dette omfatter bl.a. kartlegging og rådgiving ved eksponering av kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer.

  • Målinger i arbeidsatmosfæren. Støv, støy, vibrasjoner, kjemikalier, radon, lys, muggsopp o.l.
  • Verneutstyr. Opplæring i riktig type og riktig bruk. Individuelt og kurs.
  • Risikovurderinger, eksponeringer og helsevirkninger.
  • Bistand ved opprettelse og oppdatering av stoffkartotek, substitusjonsvurderinger, beholdningsoversikt og opprettelse og føring av evt, eksponeringsregister.
  • Råd og veiledning med hensyn til eksponeringer ved nybygg/ombygging/endringer.